Тренинг тренеров: Технология подготовки тренеров
Архив рассылки

Тренинг тренеров: Технология подготовки тренеров

Повторение - мать учения!

Чтобы слушатели запомнили материал, который вы хотите донести - нужно его повторять. Причем повторять самыми разными способами!

  • Устно, несколько раз повторить изучаемый материал.
  • Дать учебник/раздатки, читая которые, учащиеся еще раз освежат в своей голове тему.
  • Попросить их пересказать изучаемую тему.
  • Устроить контрольную работу, что тоже запускает процесс повтора темы.

Чем больше повторов и чем разнообразнее методы повторения, тем лучше ляжет материал в долговременную память ваших слушателей.

Ниже приведу отрывок из моего доклада "Подготовка тренеров", в котором описывается технология подготовки тренеров в нашем Университете. И то, как мы используем метод многократного повторения, чтобы надежно передать навыки и знания нашим начинающим тренерам!

Целиком доклад можно прочитать перейдя по ссылке: "статья о тренинге тренеров"

 

ТЕХНОЛОГИЯ ПЕРЕДАЧИ ТРЕНИНГА

Цель обучения - научить начинающих тренеров вести тренинг "Ораторского мастерства" по нашей программе, так же качественно, как это делают штатные преподаватели Университета.

В первую очередь предлагаем разбить тренинг на небольшие модули по 2-3 часа каждый. И для передачи каждого такого 3-хчасового модуля (занятия) использовать следующие этапы.

Таблица №3

 

Этап

Описание этапа

1. Изучение методички к занятию (20 мин)

20 минут участники тренерского курса изучают методичку. И потом в течении 2 этапа сверяют то, что происходит, с тем, что написано в методичке, при необходимости делая дополнительные записи.

2. Прохождение занятия в качестве участника (3 часа)

Участвуют в занятии как слушатели, проживая изнутри тот опыт, который получают участники тренинга.

3. Методический разбор занятия (40 мин)

Ведущие разбирают то, как каждый 3-хчасовой модуль устроен изнутри. Комментируют логику данной последовательности упражнений. Отвечают на вопросы.

4. Тренировка участников тренерского курса друг на друге (2 часа)

В минигруппах по 5-6 человек участники готовят ту или иную тему, и выступают с ней перед своими коллегами, получая от них обратную связь. Когда они дают обратную связь - это тоже обучает их пониманию, как грамотно вести тренинг.

5. Подготовка к работе с реальной группой (1 час)

 

В минигруппах по 5-6 человек участники распределяют, кто какую тему будет давать, и готовят свою тему. Во время подготовки обращаются к ведущим тренерского курса за обратной связью.

6. Проведение занятия с реальной группой (3 часа)

 

Участники, работая командой в 5-6 человек, самостоятельно проводят занятие для реальной группы. Ведущий тренерского курса записывает их работу на видео и фиксирует обратную связь, которую дает на этапе 7.

7. Получение обратной связи от тренеров тренерского курса (1 час)

 

Ведущий тренерского курса устраивает "разбор полетов" по итогам проведенного занятия с реальной группой. Комментирует то, что получилось хорошо, и то, что можно улучшить.

8. Просмотр видеозаписи своей работы на реальной группе.

 

Участники самостоятельно просматривают видеозапись своей работы, наблюдая со стороны за своими сильными и слабыми сторонами (иногда, если у ведущего тренерского курса есть время, он помогает в разборе видеозаписей).

В чем ключевые факторы, определяющие успех такой технологии передачи тренинга:

1. Многократный повтор каждого занятия (более 8 раз).

То есть 3-хчасовой фрагмент тренинга более 8 раз проживается тренером на интеллектуальном, эмоциональном, телесном уровне. И за счет этого структура этого 3-хчасового фрагмента намертво "впаивается" в телесную/эмоциональную/интеллектуальную память тренера.

  • Первый раз, когда изучает методичку.
  • Второй раз, когда проживает тренинг изнутри, как участник.
  • Третий раз, когда происходит методический разбор занятия.
  • Четвертый раз, когда пробует вести фрагменты занятия в учебной группе из своих коллег-тренеров и получает от них обратную связь.
  • Пятый раз, когда готовится к занятию с реальной группой.
  • Шестой раз, когда проводит тренинг для реальной группы.
  • Седьмой раз, когда получает обратную связь от тренеров тренерского курса на свою работу в реальной группе.
  • Восьмой раз, когда самостоятельно просматривает видеозапись своей работы.

Эти повторы разнесены во времени: Т.е. цикл из этих 8 этапов проходит не в один день, а растянут на 3 дня.

  • 1 день: 1-4 этапы.
  • 2 день: 5-6 этапы.
  • 3 день: 7-8 этапы.

Соответственно каждое занятие актуализировано (требует сознательного и бессознательного внимания) в течение трех дней. И за счет этого лучше закрепляется в памяти.

---------------------------------------------------

Желаем вам успешно использовать "метод разнообразного повторения" в ваших презентациях! Эффективно закрепляя знания и навыки в умах ваших слушателей!

Сергей Шипунов

Руководитель и ведущий тренер

"Университета Риторики и Ораторского Мастерства"

16+
2003 — 2018
+7 (495) 543-81-48
Более 100 независимых тренеров-лицензиатов ведут
Тренинги по методикам Университета в других городах
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности